Recruitment marketeer wordt afgerekend op het verkeerde resultaat
Wie als recruitment marketeer nog wordt beoordeeld op het aantal hires, mist niet alleen de kern van het vak — maar stuurt ook op een misleidende KPI. De whitepaper van Werkzoeken.nl ontmantelt deze misvatting met feiten en praktijkvoorbeelden en presenteert een tactische checklist waarmee je direct kunt optimaliseren op de metrics die er toe doen.
Gebaseerd op data van duizenden campagnes en opgesteld in samenwerking met recruitment marketeers uit de praktijk.
Wat deze whitepaper scherp stelt:
-
Sturen op hires is onzinnig — en dit is waarom: Hires worden beïnvloed door factoren buiten jouw invloed, zoals trage opvolging door recruiters, mismatch met beschikbare functies en onduidelijke arbeidsvoorwaarden. Toch is dit nog vaak het einddoel waarop marketeers worden afgerekend.
-
De enige KPI’s die ertoe doen zijn CPQL en aantal kwalitatieve kandidaten: Geen wollige metrics, maar keiharde getallen die je zelf kunt beïnvloeden én optimaliseren. De checklist helpt je om deze KPI’s direct aan te scherpen.
-
Vacatureteksten zijn advertenties — schrijf ze ook zo: De whitepaper laat zien hoeveel impact kleine aanpassingen hebben. Zo levert een salarisvermelding gemiddeld 20% meer sollicitaties op. Ook blijkt: een concreet geformuleerde functietitel trekt andere én betere kandidaten.
-
Een CV of motivatiebrief verplichten? Niet doen: De cijfers zijn helder. Door het CV optioneel te maken, stijgt het aantal sollicitaties met gemiddeld 25%. En voor veel functies voegt een motivatiebrief niets toe.
-
EasyApply verhoogt het aantal sollicitaties met gemiddeld 65% — mits goed ingesteld: De whitepaper legt uit waarom dit zo goed werkt en waar het vaak fout gaat in de praktijk, inclusief concrete aanpassingen die je vandaag nog kunt doen.
)